曠工幾天可以解除勞動合同
合同糾紛廣東 佛山2025-06-07 12:07
律師回復
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月幫助201720人員工曠工多少天可以發送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律里找不到具體的天數規定。企業可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數（連續的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業的規章制度，并在《規章制度手冊》里規定具體的天數（連續的和累計的），然后發給勞動者每人一本《規章制度手冊》，由勞動者親筆簽收。勞動者不申請勞動爭議仲裁表明接受約定。當員工的曠工天數達到約定的解除勞動合同標準就可以發送《解除勞動合同通知書》了。注意國家法定假日和周末假日不能作為曠工日計算，也不影響曠工的連續性要寫入約定。如果企業沒有與勞動者事先約定曠工多少天可以解除勞動合同怎么辦呢？下面介紹一種穩妥的沒有法律風險的企業單方面與曠工者解除勞動合同的補救辦法。當勞動者發生曠工以后企業向曠工者發出《催告信》要求曠工者限期回企業上班，《催告信》要用掛號信發出以便收取回執。如果曠工者拒收或者人在外地，企業可以在本地報紙的廣告版上刊登《催告書》要求曠工者限期回企業上班，并請曠工者的親友幫助轉告。曠工者如果到限期不回，企業可以單方面解除勞動合同并停發工資。企業手中握有回執或者刊有《催告書》的報紙，不怕曠工者投訴或起訴。 原問題：《曠工多久可解除勞動合同》回復于 2022-11-05 08:57:40
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我問一下曠工幾天開除
1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規單位約定連續曠工5天，一年內累計曠工10天，公司有權解除勞動合同，這規定違法嗎？
國家對此沒有規定不過公務員法上對公務員的曠工開除有規定相關規定是 公務員的曠工是連續曠工十五日，或者一年曠工逾20日，開除你不是公務員，這個由各用人單位決定 原問題：《公司規定連續曠工5 一年累計曠工10天可以解除勞動合同符合國家法律嗎？》單位辭退我，我沒去簽解除合同，算曠工嗎？
展開全部 關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。 因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經常曠工沒合同糾紛、因我個人一天半曠工、公司要求我結算工資解除勞動合同
你不遵守公司規定,曠工,公司有權解除你的勞動合同如果合同規定這種違規行為要賠償"合同上寫明如果被炒也要賠錢"你就要賠償"我提出離職公司要求我賠償一大筆費用"這個是什么意思我理解就是如果公司無故解除勞動合同的才賠給你你違反公司規章制度就你賠償沒有協商強行調崗，三天不去算曠工，自動離職，解除勞動合同嗎？
不是，用人單位調動勞動者崗位，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做變更；單方面調崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
