和嘉寶莉經銷商簽了三年合同，不到兩個月把店收回去
合同糾紛廣東 湛江2025-08-05 13:07
相似問題解答
跟第三方合同簽了三年，還不到一年上班的店被外包了，我被變相辭退了
如果A公司因無法安排工作而辭退你，你也同意并接受，雙方可以解除勞動合同，A公司應根據你已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。由于無法安排工作不是法定的解除勞動合同的理由，你有權要求公司按約定提供工作崗位。公司若強行辭退你，就涉嫌違法解除勞動應屆生簽了勞動合同，試用期不到兩個月被辭
勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工勞動仲裁我工作三年第一年簽了一年合同第二年合同不是我的字體第三年沒有合同還沒有給我上社保和公積金
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）商戶和總經銷商的保證金問題
首先就要確保經銷商的安全性，經銷商的資料，經濟情況等等！要落實！簽訂的協議里面也應該有違約的條款！如上述情況！就應該才去法律手段來維護公司和客戶的利益！保證金的話可以根據經銷商的地區，店面大小不同而定！但是也不要太多了！除非你產品很好！ 個合同簽了一年試用期超過兩個月
2個月《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
