律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  上班時如有事離崗必須經過直屬主管或工程師同意后方可離開崗位，且須佩戴離崗證，時間不得超過15 分鐘，返回時必須交還離崗證，不得丟失與損壞。無端超過時間者按溜崗處理，記警告一次。同時規定員工離崗，一次只批準一位，如有兩位則需上一位離崗人員返回后，才可批準下一位離崗。如經發現有員工在未經上級主管批準私自離崗者或兩位員工同時離崗時，該員工與其直屬上級將同時受到相應處罰，并各記警告一次。　　　　員工如果利用上如廁的機會拖延不上班，工廠可以通過扣工資等方法來彌補自己的損失，但不能通過限制員工如廁的方式來加以規范。　　勞保部門：不可對如廁次數有限制 。上廁所拿離崗證，要看該單位的性質，如果是特殊行業，在生產線上員工不能隨意離開，一離開就造成生產癱瘓，這種情況下，員工上廁所拿離崗證，讓其他員工接替一下，這是允許的，如果不是特殊行業，對生產沒有特殊要求，有這種規定，員工可以提出疑義。　　但是，員工的工作時間包括生理必須的時間，如上廁所等。如廁拿離崗證這個規定不能有時間和次數的限制，如果限制每次如廁不能超過幾分鐘或者是一天不能去廁所超過幾次，這些都是不對和違規的，因為這是人基本的生理需要，不能限制。 原問題：《離崗證使用，怎樣才能讓員工離崗時配帶離崗證》

  回復于 2022-08-08 20:03:21