律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  上班時如有事離崗必須經(jīng)過直屬主管或工程師同意后方可離開崗位，且須佩戴離崗證，時間不得超過15 分鐘，返回時必須交還離崗證，不得丟失與損壞。無端超過時間者按溜崗處理，記警告一次。同時規(guī)定員工離崗，一次只批準一位，如有兩位則需上一位離崗人員返回后，才可批準下一位離崗。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)有員工在未經(jīng)上級主管批準私自離崗者或兩位員工同時離崗時，該員工與其直屬上級將同時受到相應(yīng)處罰，并各記警告一次。　　　　員工如果利用上如廁的機會拖延不上班，工廠可以通過扣工資等方法來彌補自己的損失，但不能通過限制員工如廁的方式來加以規(guī)范。　　勞保部門：不可對如廁次數(shù)有限制 。上廁所拿離崗證，要看該單位的性質(zhì)，如果是特殊行業(yè)，在生產(chǎn)線上員工不能隨意離開，一離開就造成生產(chǎn)癱瘓，這種情況下，員工上廁所拿離崗證，讓其他員工接替一下，這是允許的，如果不是特殊行業(yè)，對生產(chǎn)沒有特殊要求，有這種規(guī)定，員工可以提出疑義。　　但是，員工的工作時間包括生理必須的時間，如上廁所等。如廁拿離崗證這個規(guī)定不能有時間和次數(shù)的限制，如果限制每次如廁不能超過幾分鐘或者是一天不能去廁所超過幾次，這些都是不對和違規(guī)的，因為這是人基本的生理需要，不能限制。 原問題：《離崗證使用，怎樣才能讓員工離崗時配帶離崗證》

  回復(fù)于 2022-08-08 20:03:21