律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  呵呵，好小子，跟我一樣一樣的，呵呵。我也是剛被辭退，就7月份的時候，是在私立學校。同情你啊。閑話也不多說了，沒用。我就直接告訴你，我是如何保護自己的權益的你應該怎樣利用法律手段保護自己。首先你不是因為自己的重大失誤而被辭退的，是學校的編制問題辭的你。所以你可以得到學校的賠償。具體賠償方法：聽你說你剛參加工作一年。那么你就可以得到一個月的工資補償（這一個月是過去一年工資的平均工資）。也就是說你工作兩年，法律規規定你可以得到兩個月的工資補償，依次類推。其次，聽你上面說的，可以得出學校辭退你并沒有提前一個月通知到你，這叫違約。違約是要以一個月的工資進行補償的。總之，加在一起你可以得到兩個月的工資補償。同時我還要告訴你一點這可能對你有幫助。我們的學校工資分幾大部分：學歷工資＋課時工資＋······每個學校和每個學校是不同的。我也去勞動部門咨詢過，補償的月工資中，課時工資是不算入月工資的，只有學歷工資才算，教育這塊很特殊。最后我們學校很爽快，全給了。如果你們學校不給的話，你可以去當地的勞動部門，說明一下情況，實在不行可以申請仲裁。仲裁了的話，我也咨詢了，大概要3個月的時間踩才能出結果。艾咱倆算是患難了，正好我能幫助你。呵呵真巧了。我以后不打算再干教師這行了，自己做，給自己當老板。呵呵，祝你在以后的生活中好運。對了，忘了告訴你了，他們要是拿合同說事的話，也別怕，因為有很多地方都是這樣不和員工簽合同，最后不承認，對于那些不懂法的可能給嚇住了，或沒話說了，但咱懂法啊，因為你在學校工作一年，已經是“事實勞動”，所以沒合同照樣能得到賠償。記住是“事實勞動”，他們想抵賴也沒法的。 原問題：《被單位無故辭退,如何保障自己到合法權益?》

  回復于 2022-08-08 23:02:45