律師回復(fù)

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  1,勞動法規(guī)定,由勞動者書面提前30天提出辭職,工廠無任何理由不批.　　2,如果你是提前辭職那要根據(jù)合法的勞動合同看你有沒有不符合勞動合同的規(guī)定.　　3,廠里沒有不批辭工的理由,最多不過是由你自己提前解除勞動合同根據(jù)勞動合同做相應(yīng)的處罰.　　4,如果沒有勞動合同,工廠不但不能扣你的工資,你還可以要求賠償.　　5,如果勞動合同上說明是要扣工資的,那么你可以找公司不合理的規(guī)定,如遲發(fā)工資、克扣工資、不給加班費、一周工作超過6天、公司做偷稅漏稅等違法亂紀的事情，那么你可以算是被迫辭職，廠里應(yīng)該發(fā)全部工資給你，如果你想多要你還可以要求工廠賠償你經(jīng)濟損失，你可以說你是被迫辭職。　　6，如確實公司一點問題也沒有，那就是你的問題了。如果你確實要辭職那就讓他們扣你一點工資吧.　　如果確認公司有以上問題但還是要扣你工資或者不批短工，只有到勞動局了或者司法部門。　　《勞動合同管理規(guī)定》　　第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。　　第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)在試用期內(nèi)的；　　(二)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；　　(三)用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的；　　(四)用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；　　(五)經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；　　(六)符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；　　(七)勞動者出國自費留學、出境定居的；　　(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。　　《中華人民共和國勞動法》　　第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　(一)在試用期內(nèi)的；　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 原問題：《請問:如果有事辭工! 但廠里不批~需怎么辦》

  回復(fù)于 2022-08-09 08:42:56