公司不簽勞動合同，不交社保
合同糾紛廣東 深圳2025-09-16 19:37
律師回復
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月幫助201720人1、你在公司工作了三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但最長不超過11個月。 2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。 3、由于是事實勞動關系，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付11個月的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。 原問題：《公司沒簽合同，沒給交社保》回復于 2022-11-05 03:30:04 -
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公司不簽勞動合同不交社保無理由辭退我
根據《中華人民共和國勞動法》第44條規定延長工時的加班報酬，用人單位安排勞動者周末加班應當支付不低于百分之二百的加班工資。根據《中華人民共和國勞動合同法：：第82條規定，用人單位自用工之日超過一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應不簽勞動合同、不交社保、無故不發工資
1、在公司工作滿一年，公司沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險的，員工可以隨時辭職，并要求公司給付雙倍工資及相應的經濟補償，同時還可以要求公司補交社會保險費用或者予以補償。2、公司招用員工的，應當在為員工繳納社會保險，并在一個月內簽訂勞動合維權，沒有簽勞動合同，不交社保
申請勞動仲裁，具體可以點我頭像購買服務詳細溝通。公司未簽勞動合同，拖欠工資，不交社保
一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。三、以上屬于勞動爭議，不簽勞動合同，不繳納社保
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
