公司不提供勞動條件
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 19:50
律師回復
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月幫助201720人首先要明確調崗是需要協商的，你可以不接受調崗。1、如果公司不能提供勞動條件，跟你協商變更調崗，你可以不同意。如果因為你不同意調崗解除勞動合同，公司需要支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；2、如果公司只是隨便找個理由調崗，也是需要經過你同意的。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《公司以“不提供勞動條件”為由，變相調崗使員工被迫辭職合法嗎？》回復于 2022-08-09 19:51:44
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本人在東莞市俊達中路9號樓東英公寓于7月11號在勞務公司簽署了東莞市東吉容器有限公司的勞動合同是14塊錢一小時。7月13號開始正式在該公司上夜班，7月17號-7月20號該公司未按勞動合同約定提供勞動條件。從正式上班至今工資收入在800-1300之間，我所在崗位是清洗部，當前還在職，因公司未按勞動合同約定提供勞動條件，導致勞動者未完成試用期
上海市第二中級人民法院民事判決書（2011）滬二中民三（民）終字第1159號上訴人(原審原告)張某某。委托代理人史繼紅，上海御宗律師事務所律師。委托代理人周志宏，上海御宗律師事務所律師。被上訴人(原審被告)上海信德太陽能科技有限公司。法定代公司不提供離職證明
后果：1、在公司未領的工資就沒有了，公司有極大的可能不會發。2、如果公司給自己交了保險，那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司，那也會被扣下。3、比較正規的公司，要以前公司的離職證明才能入職。4、不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接地暖溫度不達標，起訴需要提供什么證據 地暖溫度不達標，起訴需要提供那些證據
暖氣溫度不夠，先找供熱公司給維修一下吧，看能不能解決問題。沒必要一下子就起訴吧，再說了起訴立案再到開庭，這中間的期限是很長的。沒準沒等到下判決，供暖季都已經過來。不過你非要起訴也可以，就是把溫度不達標的證據保留好，這一點也很難舉證，最好把溫人證可以證明公司提供偽證嗎？
展開全部作偽證沒關系，你也可以找證人找證據，勞動仲裁適用舉證責任倒置原則，很多證據都需要公司提供，不是一兩個偽證就能推翻一切的，你可以提出更多的訴求，逼迫公司提供更多的證據，最好涉及到公司賬簿，這樣，即使他想偽造也不可能了。 原問題：《我在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
