定向合同5年但是規培協議改成10年合理嗎
合同糾紛福建 南平2025-06-06 22:09
律師回復
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月幫助201720人企業委培上大學，本意是要委培生能為企業終生服務。 簽訂10年服務期合同本身并無問題，最主要是看違約條款內容的設置。 如果對違約者，企業僅僅設置支付委培費用而無其他懲罰，則此合同非常人性化。 因為如此就意味著：10年僅僅是個虛數，只要支付了委培費用，任何時候都可以走人。 但如果企業在合同中明確規定10年服務期且規定不允許辭職，則網友要慎重。 希望網友明了。誠祝網友快樂。 原問題：《企業委培上大學3年，簽合同10年合法不？》回復于 2023-02-06 08:44:57
相似問題解答
規培協議的簽約問題
你現在有沒有醫院的？如果有，而規培是在另一大醫院，那么原醫院要求你簽的話一般得簽，不然不簽的話，規培期間的費用可能就得自己出了。如果是那大醫院要簽，就沒道理了，因為你有單位了，這個可以不簽的，當然如果大醫院愿意錄用你，你從原單位辭職，倒是可你好，我想請問規培協議屬于什么合同，在醫院護士規培想退了，現在醫院不放怎么辦
你現在有沒有醫院的？如果有，而規培是在另一大醫院，那么原醫院要求你簽的話一般得簽，不然不簽的話，規培期間的費用可能就得自己出了。如果是那大醫院要簽，就沒道理了，因為你有單位了，這個可以不簽的，當然如果大醫院愿意錄用你，你從原單位辭職，倒是可在醫院工作了2個多月，不簽規培協議違法嗎？
你現在有沒有醫院的？如果有，而規培是在另一大醫院，那么原醫院要求你簽的話一般得簽，不然不簽的話，規培期間的費用可能就得自己出了。如果是那大醫院要簽，就沒道理了，因為你有單位了，這個可以不簽的，當然如果大醫院愿意錄用你，你從原單位辭職，倒是可規培后醫院要求賠償
您服務期通指勞合同約定或者由雙另外約定、規定勞者必須用單位工作定間約定通與勞合同期限相致致情況服務期于勞合同期限服務期超部仍效力說簽訂五勞合同合同約定十服務期五合同期滿單位權利選擇否繼續與簽訂合同單位選擇繼續簽訂義務簽訂否則要承擔違約責任單你好，規培醫生沒有勞動合同，但是給繳納了養老保險，這符合規定嗎
即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
