變更工作地點怎么理解
勞動爭議北京 北京2025-06-07 07:31
律師回復
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月幫助201720人續(xù)簽時的勞動合同會對工作地點作約定，你看下是否是現(xiàn)在的工作地點。如果要讓你的工作地點發(fā)生改變，理論上來說必須征得你的同意，就合同中有變更的部分重新簽訂勞動合同，如果你不同意，可以不去那邊工作，公司以此為由提出的解除勞動合同是需要支付經濟賠償金的，具體數值N 1，這個你應該懂的。實際上的話公司是不會支付這部分錢的（大部分企業(yè)），軟硬兼施，要么逼你辭職，要么說好話諸如晉升，加工資，更好工作機會等讓你同意去那邊工作。以我的經驗，最好不要鬧到仲裁，一來公司相比你肯定要跟勞動局關系要好；二來呢世界有時候真的挺小，沒必要鬧的太僵，得不償失。實在不想去不想在這里繼續(xù)工作了，就跟HR好好談吧，多少會有補償，只是很難做到按規(guī)定的這個數。還有問題可追問。 原問題：《怎么才算工作地點變更》回復于 2022-08-10 07:31:31
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變更工作地點咨詢
一般情況下是納稅企業(yè)變更了名稱、法人、注冊資本、地址和經營范圍等事項是需要變更工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證。根據相關法律規(guī)定：從事生產、經營的納稅人，稅務登記內容發(fā)生變化的，自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內或者在向工商行政管理機關申變更工作地點，勞動合同糾紛
勞動合同一經簽定，對雙方都有約束力。既然合同內寫明“區(qū)域內變更不屬于重大變化，并同意接受在甲方各分支機構經營所在地級所管轄區(qū)域內的工作地點調整”并且告知你，當時也未提出異議并且你也簽字認可，你若是以此（“現(xiàn)在他調派我去惠州分公司 我不想去工作地點變更的離職補償
你不要辭職，而是讓單位依據勞動合同法第四十條第三項規(guī)定依法提出解除勞動合同，給你出具書面通知，并且按照你的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金為勞動者本人解除或者終你好！公司勞動合同變更，工作地點擴大了
屬于變更勞動合同，勞動合同內容應當規(guī)定工作地點。 中華人民共和國勞動合同法第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。如果簽訂了協(xié)議反悔公司將不支付經濟補償 原問題：《提問一個勞動法的合同上規(guī)定乙方工作地點上海市，如該崗位地點發(fā)生變更，則乙方的工作地點相應變更。就是從上海市搬到安徽馬鞍山市
案例2] 王某于2004年進入北京市一家房地產經紀公司工作，任職銷售員。該公司總部設在市中心，另在郊區(qū)有兩個銷售部。 王某進入公司后一直在總部工作。2005年，公司通知王某，由于第一銷售部剛接到某大型小區(qū)的房屋銷售任務，急需增補銷售員，決定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
