暑假工的加班工資糾紛
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 金華2025-08-02 17:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你是通過(guò)中介合同上簽的合同，約定未滿60個(gè)工作日扣1000元，該約定是違法的，也是無(wú)效的。如果你是通過(guò)中介介紹的，可以提前三日通知中介辭職。不需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。辭職的同時(shí)，中介應(yīng)經(jīng)你結(jié)清工資。如果不給，你可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴，電話號(hào)碼12333。 原問(wèn)題：《暑假工與公司之間的工資糾紛》回復(fù)于 2022-08-10 17:31:56
相似問(wèn)題解答
暑假工加班有加班費(fèi)嗎？
要看是計(jì)件還是計(jì)時(shí)的，如果計(jì)時(shí)的，一般都要給的。加班每小時(shí)工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是平時(shí)小時(shí)工資的1.5倍。周六周日是兩位，節(jié)假日是3倍。確實(shí)是有很多的工廠不按勞動(dòng)法來(lái)做，這得要分情況的。必竟有時(shí)候就是一個(gè)愿打一個(gè)愿挨。。沒(méi)有辦法！ 原問(wèn)題：《做暑假暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書(shū)面形式提出離職就可以. 2.要求結(jié)清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應(yīng)在你離職后3天內(nèi)結(jié)清工資。 3.發(fā)生糾紛也可以投訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。 原問(wèn)題：《暑假工離職要扣工資嗎？》暑假工；公司亂扣工資
你好： 你的意思是說(shuō)讓暑假工直接和你聯(lián)系，不要通過(guò)中介是吧？ 這個(gè)是不可能的，必須要通過(guò)中介或者勞務(wù)派遣才能進(jìn)廠，如果你聯(lián)系了一批暑假工，你只能送給派遣公司，因?yàn)樘K州華碩所有的人力資源是外包出去的，是由幾家勞務(wù)派遣公司承包的，所暑假工欠工資的工資不給發(fā)
這種情況可以去勞動(dòng)局投訴。要求其對(duì)中介單位行為進(jìn)行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補(bǔ)充回答：既然有約定，完全可以要求勞動(dòng)部門管理。如果勞動(dòng)部門以不是勞動(dòng)糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對(duì)方支付。 原問(wèn)題：《求助！我暑假工的工資結(jié)算
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中就勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)的規(guī)定，工資可以分為計(jì)件工資、小時(shí)工資、月工資等方式，看你是屬于那種，暑期工的話一般是計(jì)件或者小時(shí)，如果是月工資的話，就看你勞動(dòng)合同上的規(guī)定了，切記一定把自己的合同收好，工資的話是要根據(jù)你實(shí)際相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
