虛報(bào)考勤領(lǐng)了2600元工資
合同糾紛河北 邯鄲2025-06-07 20:00
相似問(wèn)題解答
民工虛報(bào)工程量工資表
你們平時(shí)施工時(shí)沒(méi)有管控嗎？施工過(guò)程中最好要抽時(shí)做好工人考勤記錄，不用每天都考勤，偶爾的查一下做個(gè)記錄，關(guān)鍵時(shí)候很管用的，至于拿假工資表要工資你憑什么說(shuō)是假的呢？要從你認(rèn)為的證據(jù)方面入手推翻它 原問(wèn)題：《農(nóng)民工造假工資表找項(xiàng)目部要工資怎么辦》工資，考勤問(wèn)題缺少問(wèn)題
用人單位少發(fā)了工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)?/span>工資考勤方面的問(wèn)題
如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生的話，那盡量不要正面回答這個(gè)問(wèn)題，畢竟你是需要就業(yè)機(jī)會(huì)的，所以薪資不是你主要需要考慮的問(wèn)題。但是如果你是有經(jīng)驗(yàn)的人去面試的話，薪資是肯定需要談好的，你的心理目標(biāo)是多少你就說(shuō)多少，先小人后君子，免得后來(lái)生出麻煩。 原問(wèn)題起訴國(guó)企偽造考勤和工資條
那你要準(zhǔn)備說(shuō)服你的工友為你做證，讓他想想如果他也受傷了，沒(méi)人幫是什么后果。所以以后打工一定要先簽訂勞動(dòng)合同。再好好想想，還有沒(méi)有其他可以證明有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 原問(wèn)題：《公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)我是他的員工,勞動(dòng)仲裁中萬(wàn)一他偽造考勤和工資表,怎么辦相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
