合作協議和敬業協議可以一起簽嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-12-12 20:09
律師回復
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月幫助201720人不可以，當然，如果在公司不知道的情況下，是沒關系的，因為兩個公司的HR信息是不可能相互聯通的。不過，如果用人單位發現你的這個行為的話，你肯能面臨開除的危險，甚至追究違約責任的危險，對勞動者非常不利。競業限制是一種用人單位保護公司機密一種協議，用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 原問題：《勞動者可以在與一用人單位簽訂勞動合同的同時與另一單位簽訂合同嗎？競業限制又是什么意思》回復于 2022-11-05 00:36:38
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
