公司人事工作疏忽沒與員工簽訂勞動合同，員工申請仲裁需要支付在職期間雙倍工資，怎么樣才能把公司損失縮減到最小
公司法務安徽 合肥2025-08-02 12:22
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離職員工將公司告到勞動仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們如何應對
單位未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動合同法第38條的規定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動關系的經濟補償金。 原問題：《未以員工簽訂勞動合同，員工離職以此為由要求公司賠付公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》員工鉆勞動法漏洞，申請仲裁索要雙倍工資
1有證據就可以解雇，合法2沒合同超過一年視為無固定期合同，二倍工資仲裁時效已經過了3仲裁時效也過了，沒雙倍工資4失業登記自己辦理，單位出具解除勞動合同證明就合法沒合同雙倍工資，最多只有11個月的，而且仲裁時效是權利被侵害之日期一年，超過期限請問下，公司欠我們員工工資，我們申請仲裁，公司不出庭，我們申請支付令，公司還不支付怎么辦
用人單位無故拖欠工資的，勞動者申請了勞動仲裁，如果勞動者申請勞動仲裁期間，勞動者與用人單位之間的勞動關系沒有解除的，用人單位不讓勞動者進公司，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
