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  月幫助201720人

  試用期是用人單位對勞動者的思想品質(zhì)、工作能力、知識水平、身體狀況等方面對勞動者進行考察，以確定其是否符合本單位的工作要求的期限，同時也是勞動者認識和了解用人單位狀況的以確定是否適應(yīng)該單位以及該工作。勞動合同法規(guī)定在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天提出解除勞動合同，但是并沒有規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同（即隨意解雇勞動者）。　　按照勞動法的規(guī)定，只有勞動者不符合用人單位的錄用標準和條件，用人單位才可以單方面解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須同時滿足四個條件：一是雙方必須簽訂勞動合同并約定試用期；二是用人單位的錄用條件或者錄用標準應(yīng)當事先告知勞動者，如屬于國家有明確規(guī)定的，該規(guī)定可以不事先告知勞動者；三是用人單位應(yīng)當有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；四是用人單位應(yīng)當在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，過了試用期用人單位不得再以試用不合格為由解除勞動合同。　　企業(yè)應(yīng)當規(guī)范對勞動者試用期的考察和管理，可參照如下措施：　　1、嚴格依照《勞動合同法》約定合適的試用期限；不約定單獨的試用期合同；　　2、錄用條件具體化、公示化；　　3、細化崗位說明書；　　4、完善單位考勤制度、試用期內(nèi)工作考核制度，可每天對試用期員工的考勤情況、工作任務(wù)完成情況打分，由勞動者簽字確認；　　5、試用期解雇勞動者，應(yīng)當注重程序　　（1）向勞動者說明理由。法律雖未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。　　（2）先書面通知工會。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。　　（3）制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者。同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 原問題：《企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動者引發(fā)爭議，企業(yè)該提供哪些證據(jù)，才確保立于》

  回復于 2022-11-04 18:38:34