年滿50歲女性被要求改簽勞務合同，而非勞動合同，這樣合法嗎？
勞動爭議四川 內(nèi)江2025-09-10 19:11
律師回復
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月幫助201720人依據(jù)勞動合同法，職工達到法定退休年齡時，勞動合同自然解除。企業(yè)不支付經(jīng)濟補償。如果企業(yè)和她本人還想繼續(xù)合作，則企業(yè)需要與她簽定勞務合同了。另外，達到法定退休年齡的人員，企業(yè)不能再為其參加社會保險了。 原問題：《年齡50歲 由于女性上50歲需要改簽合同的補償?shù)取?/div>回復于 2022-11-04 18:32:49相似問題解答
勞動合同 轉(zhuǎn)簽勞務派遣合同 可以要求公司賠償補償金嗎
公司不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同公司一年后補簽勞動合同，這樣合法嗎
我認為你可以主張以下權(quán)益1.繼續(xù)履行合同,而且要求簽定固定期限勞動合同.但是對你來說再回去工作未必合適,而且你要求繼續(xù)履行合同就不能要求不補償和賠償了。2。你可以要求經(jīng)濟補償或賠償，兩者不能兼得。經(jīng)濟補償金應該是5個半月工資（工作了5年半左農(nóng)民工簽勞務合同合法嗎
勞動合同不能委托他人簽訂。勞動合同是經(jīng)勞動者和用人單位簽字或蓋章生效的，他人代簽的，不具有法律效力。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用60歲農(nóng)民工簽勞務合同合法嗎
60歲以上的農(nóng)民就業(yè)是不用簽勞動合同的，用人單位與勞動者之間是一種勞務關(guān)系，是不受勞動法調(diào)整和保護的?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動未簽勞動合同合法嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第二、第十條：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。第十四條：用人單位自用工之日相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
