年滿50歲女性被要求改簽勞務合同，而非勞動合同，這樣合法嗎？
勞動爭議四川 內江2025-06-07 19:11
律師回復
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月幫助201720人依據勞動合同法，職工達到法定退休年齡時，勞動合同自然解除。企業不支付經濟補償。如果企業和她本人還想繼續合作，則企業需要與她簽定勞務合同了。另外，達到法定退休年齡的人員，企業不能再為其參加社會保險了。 原問題：《年齡50歲 由于女性上50歲需要改簽合同的補償等》回復于 2022-11-04 18:32:49
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勞動合同 轉簽勞務派遣合同 可以要求公司賠償補償金嗎
公司不續簽的，可以要求經濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同公司一年后補簽勞動合同，這樣合法嗎
我認為你可以主張以下權益1.繼續履行合同,而且要求簽定固定期限勞動合同.但是對你來說再回去工作未必合適,而且你要求繼續履行合同就不能要求不補償和賠償了。2。你可以要求經濟補償或賠償，兩者不能兼得。經濟補償金應該是5個半月工資（工作了5年半左農民工簽勞務合同合法嗎
勞動合同不能委托他人簽訂。勞動合同是經勞動者和用人單位簽字或蓋章生效的，他人代簽的，不具有法律效力。法律依據：《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用60歲農民工簽勞務合同合法嗎
60歲以上的農民就業是不用簽勞動合同的，用人單位與勞動者之間是一種勞務關系，是不受勞動法調整和保護的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動未簽勞動合同合法嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：第二、第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。第十四條：用人單位自用工之日相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
