您好請問周末別要求加班但是沒有加班費算違法嗎？
合同糾紛浙江 杭州2025-06-08 19:28
律師回復
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月幫助201720人如果安排補休的話不算，不安排補休又不付加班費的話就違法了。勞動法第三十八條規定了“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。勞動法第四十一條規定了“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 勞動法第四十四條規定了：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《星期天加班不給加班費算違法嗎？》回復于 2022-11-04 18:27:42
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周末節假日加班沒有加班費
一般勞動者認為國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資”，即勞動者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。各公司沒有給簽勞務合同，周末加班沒有加班費，晚上加班沒有加班費并且晚上加班以后還要強制加班
你的提問涉及三個問題：1是未簽訂勞動合同；2是加班費怎么算法；3是仲裁材料的寫法。回答：一，未簽訂勞動合同的規定：1，《勞動合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的國企單位周末上班不給加班費合法嗎
不合法加班可以要求加班費嗎
舉一個例子說明一下。鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經常在下班后，自動加班來完成當天的工作任務。勞動合同期滿后，鄧先生表示不再續簽，同時要求公司支付給他，1年內延長工作時間的加班公司。但是公司認為，鄧先生是自愿加班，公司并沒您好，公司規定疫情居家辦公加班沒有加班費，違反勞動法嗎
當然了，違反了你們簽定的勞動合同以及勞動法的規定，你可以按照先與用人單位協商、向當地勞動部門反映、申請仲裁的步驟要求支付加班費。但是，在我們實際的工作中，這種現象很普遍，在實際加班后，或者能得到很小一部分加班費（補助），或是沒有任何加班補助相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
