律師回復

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  你好，我現在正在學習勞動法方面的知識，我看到網上有一個文章跟你的問題很像，我拷給你，你看一下 bjlaodongfa/ssjq/jqsj 應該對你有所幫助 隨著新的勞動合同法的出臺，拿起法律武器維護自己權益的勞動者越來越多，由于許多勞動者對勞動法律法規知識缺乏全面的了解,又沒有庭審經驗,往往不能最大限度地維護自己的權益。打勞動爭議官司，不僅要有理有據，還要講究技巧！下面展開了說說慎重選擇仲裁請求時機的問題： [案例] 某公司員工小劉在銷售部工作多年，工資收入頗豐。2007年1月,小劉卻莫名其妙地口頭通知銷售部實行新的規定，提高了任務額，且完不成任務就只發基本工資800元。小劉不服認為公司的做法實際是逼迫員工自己辭職，感覺公司不適合自己的未來前途，便借此機會提出仲裁以公司降低工資，被迫辭職為理由，要求經濟補償。不料小劉此舉觸怒了公司,公司否認有降低工資的說法，并反訴小劉提前違約，應當賠償損失。最后小劉敗訴。 [律師分析] 本案中小劉提出的理由是正確的，合理的，為什么敗訴呢，原因是仲裁時機選擇的不當，小劉應該接到口頭通知后，工作一個月后，等拿到已經降低的工資后提出，這樣公司的違約行為已成為事實，對方則無法否認。小劉不僅可以得到經濟補償，還可以討回降低的工資。 在實踐中，許多勞動者不懂得如何選擇仲裁時機，或者早，或者晚，我們認為 選擇仲裁時機至關重要，關系到仲裁案件的結果是否可以達到我們最初的目的，結合筆者多年的代理經驗，筆者認為要把握三點原則： 一：要收集到足夠的證據才能采取仲裁申訴請求； 二：要有利于交接工作的順利進行；好多案子最后勞動者勝了，但是在后期的辦理交接工作中，卻受到單位的百般刁難； 三：要把握有利于仲裁或者判決結果的執行。 中心的顧問張峰律師曾經代理了一個勞動者提前辭職，繳違約金的案件。勞動者小蔡提前30日辭職后，公司提出需要繳納3萬元賠償費，否則不開離職證明，辦理檔案轉移手續，而小蔡已經找到了一個比較滿意的工作，但是新單位需要離職證明和檔案才可以辦理入職手續。一方面要高額賠償費，一方面新單位無法就職，大好機會馬上就要丟失。小蔡左右為難，痛苦萬分。后經朋友介紹，來到北京勞動爭議咨詢中心咨詢，張律師審閱了小蔡的勞動合同，并詢問一些基本情況后，判斷公司索要賠償費沒有法律依據。但是如果提起仲裁，至少要等到3個月后才能出結果，小蔡的新工作機會就會丟失。張律師根據以往的經驗，大膽給小蔡設計一套整體的離職方案，先按照公司的要求繳納賠償費，然后辦理了交接，拿到了檔案和離職證明后。再提起仲裁，要求公司返還無理收取的賠償費。該案經昌平勞動仲裁委審理，最后支持了小蔡，公司退還了3萬元賠償費。 本案中如果是按照傳統的思路去操作，即使最后勝訴，必然導致小蔡無法到新公司就職。大好的機會丟失，對于小蔡來說也是一個巨大的經濟損失。而根據筆者設計的離職方案，小蔡即可以拿到檔案和證明，到新公司安心上班，又可以退回已繳的3萬元賠償費。一舉兩得。因此選擇合適的仲裁時機是多么的重要。 如果北京地區代理的,可以后付費,不成功不收費. 你到baidu網上搜 北京勞動爭議咨詢中心-最優的勞動爭議索賠設計方案或者到 hi.baidu/lotus_123/blog 原問題：《我要勞動仲裁》

  回復于 2022-11-04 18:24:37
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，咨詢可以直接點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系律師

  回復于 2022-08-12 22:01:53 咨詢他