本人與用人單位簽訂勞動合同法，規(guī)定年薪制平均14萬，每月工資平均發(fā)放，合同期限為2022年八月一日起，至2025年七月30日止，但八月份用人單位只安排就好的上班時間，請問我們拿到年薪的每月平均工資嗎
房產(chǎn)糾紛湖南 永州2025-06-07 05:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人離職后，以前沒有的周末加班費，也可以要求用人單位支付的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《勞動合同為年薪制，每月按年薪的平均數(shù)發(fā)放工資，含加班費并要求周六、周日及節(jié)假日都上班，離職時能討回》回復(fù)于 2023-01-02 14:50:43
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工傷濟南平均工資每月多少錢
濟南市工傷致殘一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)標準依據(jù)為〈山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法第二十五條，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準為9級7個月；一次平均工資低于社會平均工資辦理離職怎么算
按本人解除勞動合同前的12個月工資的平均工資計算，如果低于當?shù)刈畹凸べY標準的按當?shù)刈畹凸べY標準計算，低于平均工資沒有低于最低工資則按實際工資水平計算經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年我想問一下勞動合同法第四十七第二款規(guī)定的【用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資】，在哪里查啊，我是在長沙市，查到的只有湖南省城鎮(zhèn)私營單位職工年平均工資
勞動者提出解除勞動合同，如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，沒有經(jīng)濟補償。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情況之一，你提出解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，有上限嗎？
展開全部《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限與用人單位簽訂兩年的勞動合同，面試時，確認過期間可以離職，交接好工作就行，我們工資是每月29號發(fā)放上月工資，我現(xiàn)在工作兩三個月想換工作，用人單位有理由扣我工資嗎
展開全部 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
