勞動人錄用到企業(yè)的實習生崗位，并與企業(yè)簽訂了實習協(xié)議，企業(yè)屬于違法用工嗎？勞動者可以申請勞動仲裁并主張公司賠付雙倍薪資并補繳社保嗎？（前提是公司已知該勞動人的已畢業(yè)身份，而該勞動人一開始也是抱著實習的態(tài)度去應聘工作，但并不知道實習是違法的）
合同糾紛四川 遂寧2025-12-06 15:02
律師回復
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月幫助201720人你所說的都是現(xiàn)在很多違法用工企業(yè)慣用最簡單辦法。你可以去勞動監(jiān)察部門舉報。根據(jù)上述情況你可以向勞動仲裁部門提出申請要求：1未簽合同雙倍工資，2補繳或退回企業(yè)應繳社保費，3支付經(jīng)濟補償。因為是近期你已補簽了的勞動合同。雙倍工資的要求困難些，可能需要對合同進行司法鑒定（簽字時間為近期簽訂的鑒定） 原問題：《我在去年11月5號到某公司工作，進入公司之日只簽訂了一個實習期的合同，一直沒有簽訂正式的合同，》回復于 2022-12-02 22:50:52
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
