勞動人錄用到企業的實習生崗位，并與企業簽訂了實習協議，企業屬于違法用工嗎？勞動者可以申請勞動仲裁并主張公司賠付雙倍薪資并補繳社保嗎？（前提是公司已知該勞動人的已畢業身份，而該勞動人一開始也是抱著實習的態度去應聘工作，但并不知道實習是違法的）
合同糾紛四川 遂寧2025-08-03 15:02
律師回復
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月幫助201720人你所說的都是現在很多違法用工企業慣用最簡單辦法。你可以去勞動監察部門舉報。根據上述情況你可以向勞動仲裁部門提出申請要求：1未簽合同雙倍工資，2補繳或退回企業應繳社保費，3支付經濟補償。因為是近期你已補簽了的勞動合同。雙倍工資的要求困難些，可能需要對合同進行司法鑒定（簽字時間為近期簽訂的鑒定） 原問題：《我在去年11月5號到某公司工作，進入公司之日只簽訂了一個實習期的合同，一直沒有簽訂正式的合同，》回復于 2022-12-02 22:50:52
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請問未畢業的實習生簽了實習協議能申請勞動仲裁嗎
1、還是盡量協商吧，大學生沒畢業勞動主體資格是受限制的，出來實習的勞動保障是比較缺乏的。2、具體《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同不得違犯法律、行政法規的規定，堅持合法的原則，因此簽訂勞動合同的雙方應當具備合法的資格。原勞動部《關于貫徹執我是一名實習生，實習企業拖著不給發工資該怎么辦
你應該到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定公司不給實習生發工資
實習生屬于在讀期間的學生，實習期間是不享受工資的，但很多企業會給實習生發補貼。學校在選擇企業讓學生實習的時候大部分有協議，其中也包括口頭協議，協議中應該對實習生實習期間應該享受的補貼有說明。 如果未對實習補貼說明，企業完全有理由不發。這件事你好，我是實習生，公司沒有給我簽如何合同
1、既是實習生，想必你的派遣單位應與實習單位簽有協議。2、直接離開當然是違反勞動法的，因為勞動法第三十七條有明文規定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自動離職。3、單位每月份5號發工資，從勞動法角度上看是沒有不妥的。大專大三實習 已經找公司簽訂了實習頂崗的勞務合同 到6月份結束 在這期間在簽訂其他公司的勞務合同屬于違法嗎
只要是你畢業沒有超過一年，就可以改派更換工作單位。1，畢業生畢業以后兩年之內都可以是擇業期，簽訂應屆畢業生就業的三方協議。2，畢業時沒有領取三方協議，可以回學校領取三方協議。3，找到正式工作以后，與用人單位簽訂三方協議，然后你的生原地給你的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
