律師你好，我需要92年前實施的勞動合同法
合同糾紛云南 楚雄2025-06-07 15:30
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勞動合同法實施條例是全國統一的嗎 勞動合同法實施條例是全國統一的嗎
1、公司制度不能違背國家法律法規，未滿1年不繳納社保是不對的，職工進公司一個月內，就要簽訂勞動合同，簽了勞動合同，就要按規定給職工繳納社保。2、勞動合同各地都有標準格式，企業的特殊要求，可以在后面加以補充約定。3、如果有員工不想繳納社保，是請問08勞動合同法實施條例現在是否還有效？
首先合同是有效的，在勞動合同法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。勞動法和勞動合同法實施前在職在崗人員就是正式工
按照勞動合同法和勞動合同法實施條例及相關司法解釋規定，目前沒有臨時工和正式工的提法，僅有派遣制員工、短期合同工、長期合同工之間的區別。根據勞動合同法規定：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合要認定92年前的存在事實勞動關系有什么法律支持
事實勞動關系的處理辦法 一、應當訂立勞動合同：《勞動合同法》明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
