公司解除合同賠償金怎么計(jì)算？勞動者病假10個(gè)月，享受病假補(bǔ)貼10個(gè)月后公司解除勞動合同，勞動者在公司工作滿7年，解除合同的賠償金從勞動者的什么時(shí)候的平均工資開始計(jì)算？
勞動爭議江蘇 南通2025-06-07 17:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人按你工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，按前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，病假工資是肯定不行的，還有提前一個(gè)月通知你的代通知金。如果你沒過醫(yī)療期，公司是不能解除合同的，否則要給付雙倍賠償金哦， 原問題：《病假期間公司解除勞動合同，賠償金按12個(gè)月中的病假工資算還是按原來的基本工資算》回復(fù)于 2022-11-04 15:16:03
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違法解除合同的賠償金
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。用人單位違反題 接入律師 獲取解答 你好！1.公司依照勞動法第39條解除合同，但是未做離崗前健康檢查，2.公司在解除合同時(shí)仍然克扣勞動者工作期間工資，3.公司解除合同是6月份，但是5月份就停為其止繳納社保，我想咨詢一下，公司屬于違法解除勞動合同嗎？能請求支付解除合同賠償金嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：1. 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。2.公司違規(guī)解除勞動關(guān)系，賠償金如何計(jì)算
1、有關(guān)賠償金在勞動合同法實(shí)施條例出來前一直存有爭議，但是自勞動合同法實(shí)施條例出來后，一切都很清楚了。其中第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償與公司簽定了一年合同，干了三個(gè)多月，不到四個(gè)月，公司突然單方面解除合同，勞動者該怎么辦
你應(yīng)該問的是公司不履行合同怎么辦吧。現(xiàn)在是公司要辭退你嗎，也就是要與你解除勞動合同嗎，這樣的話公司是要按照勞動法支付你違約金的。《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予勞動合同，公司無故解除合同應(yīng)該賠償金額是多少
如果構(gòu)成違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。以下是法律依據(jù)：勞動合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
