公司解除合同賠償金怎么計算？勞動者病假10個月，享受病假補貼10個月后公司解除勞動合同，勞動者在公司工作滿7年，解除合同的賠償金從勞動者的什么時候的平均工資開始計算？
勞動爭議江蘇 南通2025-08-02 17:50
律師回復
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月幫助201720人按你工作年限，每滿一年補償一個月的工資，按前12個月的平均工資計算，病假工資是肯定不行的，還有提前一個月通知你的代通知金。如果你沒過醫療期，公司是不能解除合同的，否則要給付雙倍賠償金哦， 原問題：《病假期間公司解除勞動合同，賠償金按12個月中的病假工資算還是按原來的基本工資算》回復于 2022-11-04 15:16:03
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違法解除合同的賠償金
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規定:用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關于用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當承擔法律責任的規定。用人單位違反題 接入律師 獲取解答 你好！1.公司依照勞動法第39條解除合同，但是未做離崗前健康檢查，2.公司在解除合同時仍然克扣勞動者工作期間工資，3.公司解除合同是6月份，但是5月份就停為其止繳納社保，我想咨詢一下，公司屬于違法解除勞動合同嗎？能請求支付解除合同賠償金嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：1. 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。2.公司違規解除勞動關系，賠償金如何計算
1、有關賠償金在勞動合同法實施條例出來前一直存有爭議，但是自勞動合同法實施條例出來后，一切都很清楚了。其中第二十五條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償與公司簽定了一年合同，干了三個多月，不到四個月，公司突然單方面解除合同，勞動者該怎么辦
你應該問的是公司不履行合同怎么辦吧。現在是公司要辭退你嗎，也就是要與你解除勞動合同嗎，這樣的話公司是要按照勞動法支付你違約金的。《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予勞動合同，公司無故解除合同應該賠償金額是多少
如果構成違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。以下是法律依據：勞動合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
