勞動爭議。違法解除勞動關系。以仲裁但被駁回。原因是自己簽了離職確認書。
合同糾紛北京 北京2025-06-07 20:47
律師回復
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月幫助201720人你是2008年去該公司上班，半年后自動離職的。公司未按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續”的規定，為你辦理解除勞動手續的做法是違法的。你與公司間的糾紛屬于勞動爭議，而按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規定，你提起勞動仲裁的時效，應該在你離開公司后的一年內，現在已經無法再通過勞動仲裁處理了。 原問題：《自動離職后公司拒簽解決勞動關系證明》回復于 2022-08-13 20:50:33
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勞動爭議，違法解除勞動關系
您是哪一方？事實情況請具體告知。勞動爭議 勞動爭議，簽了主動離職，但是沒有足額發放勞動報酬可以仲裁經濟補償嗎
可以，單位沒有支付離職員工的工資是屬于拖欠工資的行為。員工是可以通過以下幾種方式索賠的。1、和單位進行協商，要求單位支付工資；2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁勞動爭議，公司違法解除勞動
申請勞動仲裁維權勞動仲裁申請被駁回
這種情況，你可以到法院起訴。如需幫助請點擊我的頭像電話聯系我勞動爭議被解除勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
