未簽署勞動合同，偷稅漏稅
合同糾紛北京 北京2025-06-07 23:27
律師回復
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月幫助201720人勞動局可以告該單位沒有簽訂勞動合同，只要你在該單位上班，就已經存在實際勞動關系了，公司就該支付你雙倍工資。根據勞動法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。更何況他們存在違法行為。其次，偷稅漏稅這塊需要向稅務機關投訴舉報，鑒于你還有證據，所以這兩點你是百分百可以成功的，沒有什么費用。 原問題：《去勞動局告單位存在違法行為，沒有和勞動者簽合同，再加上該單位存在偷稅漏稅問題的話，成功率是多少？》回復于 2022-08-13 23:30:35
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未簽署勞動合同但被無故開除
一般單位現都要簽訂勞動合同，但由于大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。 那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事： 勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內勞動糾紛 勞動期間未簽署勞動合同 克扣工資
你的情況已經上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當事人，估計靠雙方協商解決很難，應該到勞動局下設的勞動監察大隊去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認為： 是否簽訂勞動合同不影響維護自己的權益，只要付出了勞動，與單位之間單位入職未簽署勞動合同，未繳納五險，無故辭退
可以電話聯系我，指導你如何應對。勞動經濟糾紛，工資拖欠，未簽署勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助拖欠薪資 未簽署勞動合同 以及未購買9月份社保
1、未簽勞動合同期間（2012年3月28日至今）你可以雙倍工資。2、讓單位補繳社保（2012年3月28日至今），這部分是不能現金補償的，只能讓單位依法補繳。3、拖欠的工資可以主張補繳。 原問題：《公司沒簽訂勞動合同，也沒有購買相應的社保并且相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
