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  你好，通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據(jù)《勞動(dòng)法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護(hù)的，用人單位不能以此為借口辭退女職工，否則就是違反本法的相關(guān)規(guī)定，需要向女職工支付一定的賠償金。下面小編為您提供的與辭退哺乳期女工如何賠償有關(guān)的信息，希望能夠?yàn)槟峁椭?。通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據(jù)《勞動(dòng)法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護(hù)的，用人單位不能以此為借口辭退女職工，否則就是違反本法的相關(guān)規(guī)定，需要向女職工支付一定的賠償金。下面是律師365網(wǎng)的小編為您提供的與辭退哺乳期女工如何賠償有關(guān)的信息，希望能夠?yàn)槟峁椭Ｒ?、單位能否辭退哺乳期女工依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。二、辭退哺乳期女工如何賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。以上就是小編為您提供的與辭退哺乳期女工如何賠償有關(guān)的全部信息，如果您需要了解更多與之相關(guān)的內(nèi)容，可以在線律師進(jìn)行咨詢，我們可以根據(jù)實(shí)際情況為您提供解決方案，謝謝閱讀!網(wǎng)頁(yè)鏈接 原問(wèn)題：《單位辭退哺乳期女工如何賠償》

  回復(fù)于 2022-08-14 00:40:26