律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權(quán)，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-08-14 17:07:17 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒有簽訂勞動合同沒有工資單和工牌，只要能證明勞動關(guān)系，就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的，同時，未簽合同超過一個月的，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的，證明勞動關(guān)系的依據(jù)有：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒有簽訂勞動合同沒有工資單和工牌該怎樣討薪》

  回復(fù)于 2022-08-14 16:50:23