私立學校老師?職后被公司開成離職證明
合同糾紛云南 保山2025-06-05 17:54
律師回復
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月幫助201720人離職證明只是為了避免雙重勞動關系造成的雙重用工，日后發生工傷，或者社保重復繳納什么的都會很麻煩，但是實際中，就是會有雙重勞動關系的產生，所以其是不是在上一家單位離職已經不是很重要的了，比如原單位停薪留職人員，就在原單位存在勞動關系，但是他們還是可以重新就業的；或者下崗人員，有些和原單位也存在勞動關系，但是社會也會鼓勵他們的再就業，這種情況下，也不可能開離職證明，因為壓根就沒有離職， 只要讓員工書面保證若因雙重勞動關系產生的一切經濟糾紛，由員工自行負責就可以了（當然，屬于離職而開不出證明的，就要其誠實告知，否則因欺瞞產生的經濟損失，由員工自行負擔，且單位將與其終止勞動關系） 原問題：《私立學校入職需要離職證明么》回復于 2022-08-14 18:00:58
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你好，離職后一個月可以向公司開離職證明嗎
應該離職時出具解除勞動合同證明單位不按規定出具解除勞動合同證明造成損失可以要求單位賠償《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 原問題：被免職后，個人提離職，離職證明上的崗位寫什么
不管什么原因離職，單位都應當開具離職證明。離職證明上是不寫離職原因的，只是寫明勞動者的姓名、性別、身份證號、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯系人、單位聯系電話等信息。 原問題：《在同一公司內部轉崗后，離職證明寫哪個崗位？還是兩離職后前公司不發工資
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請私立學校老師中風怎么辦？
當然不會，因為沒有任何法律依據。 一、學校老師，并不是什么特殊行業或特殊職位，法律上不存在競業限制的規定。 二、任何家長，只要不違反法律法規或當地的規定，有選擇子女就學場所的自由！ 三、即使家長的選擇，受到了你的影響，那你本人又違反了什么法試用期間離職后，公司拖欠工資，扣錢
您好，可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因1. 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
