公司里的勞動糾紛
合同糾紛四川 樂山2025-08-04 12:58
律師回復
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月幫助201720人1、公司自2008年1月1日起超過一個月不與員工簽定勞動合同的，應當自2008年2月1日起支付每月雙倍工資：所以，即使公司老總很好，不簽合同也是違法的，她要求支付每月雙倍工資是合法的要求。2、如果你們真的認為老總很好、想“為公司做一點事情”：（1）可以幫助老總消除她能找到的她在公司工作過的證據，只要她沒有證據證明她在公司工作過，她要求公司向她支付雙倍工資的要求就不會得到支持。（2）還有，盡量讓現有員工全部被簽合同吧，簽合同的時間應向前提，最好是在進入公司后一個月內。 原問題：《公司勞動糾紛（高分求答）》回復于 2022-12-02 20:43:18
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關于公司的。。勞動糾紛
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1、一人兼兩崗位，工作量肯定是兩個人的工作量，我覺得你提出的補償要求應該合理；2、公司和你協商解除勞動合同的事，如果雙方還沒有簽字，任何一方都可以反悔，需重新協商；3、你與公司溝通的郵件記錄只能證明協商的過程，還不能當作有力的證據；有力的證關于跟前公司的勞動糾紛
你好，我是李律師。可以聯系我17721515389微信同號。和原公司的勞動糾紛問題
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勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
