合同方面，合同終止
合同糾紛云南 西雙版納2025-09-17 13:03
律師回復
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月幫助201720人合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或者當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使合同的法律效力終止。根據(jù)《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權利義務終止：1、債務已經(jīng)按照約定履行；2、合同解除；3、債務相互抵銷；4、債務人依法將標的物提存；5、債權人免除債務；6、債權債務同歸于一人；7、法律規(guī)定或當事人約定終止的其他情形。在合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，依照交易習慣還需要履行通知、協(xié)助、保密等義務。 原問題：《合同在哪些情況下終止》回復于 2022-11-04 11:01:22
相似問題解答
前兩天簽的合同，想單方面終止合同
合同解除應該是雙方同意并自愿簽字為原則的，單方面解除合同應該屬于違約。一般注明違約金鉆合同總額的比例的。根據(jù)自己認為合理的百分比要求賠償，最后法院會要求雙方之間協(xié)商，如果自己拒絕協(xié)商的話，那么法院就會有司法衡量權，判決百分之幾作為賠償金。勞動糾紛，合同到期，公司單方面終止合同
1、首先不管合同什么時候到期，你工作到什么時候，公司就應該給你買三金到什么時候。關鍵是如果你就這一點去仲裁，恐怕過了仲裁的時效性。仲裁法有規(guī)定，提起仲裁的時效按照“你知道或是你應當知道自己的權益被侵害的一年內(nèi)”，你知道自己的權益被侵犯都超過合同有糾紛，在協(xié)商期間甲方能不能單方面終止合同
可以按照合同協(xié)議終止公司單方面終止勞動合同
如果你跟單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，那么單位是不可以單方面解除勞動合同。除非員工有重大過錯的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對兼職勞動合同提前終止
你好： 1、 勞動合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
