律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  離職時公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是合適的，同時可以得到相應的補償。　　離職時公司故意拖欠、克扣工資，可以：　　1、通過勞動監(jiān)察主張賠償金。　　2、通過勞動爭議仲裁主張經(jīng)濟補償金。　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。　　此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 原問題：《離職時公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是否合適？》

  回復于 2022-11-04 10:58:45