單位合同工發放的十三薪要被扣回，說是違規發放
合同糾紛湖南 衡陽2025-06-07 13:53
相似問題解答
勞動法里有規定滿一年必須發放十三薪嗎？
“13薪”超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“13薪”，勞動監察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第1三薪，該怎么發放
底薪加兩倍 加班加點工資應按以下標準支付： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外加點的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在公休假日內工作，而又不能安排補休公司未按合同工資發放
您好，您所咨詢的內容是什么呢？單位約定的獎金延遲發放，違約
勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，勞動合同中約定了獎金的相關內容，勞動者和用人單位應當按照約定的獎金辦法執行，只要你根據合同約定該領獎金，而用人單位違反勞動合同約定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的被辭退15薪發放問題
如果用人單位認為勞動者給用人單位造成了經濟損失的，可以要求勞動者承擔該損失，除此之外無論什么原因用人單位解除與勞動者之間的勞動關系，工資應全額支付。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
