單位合同工發(fā)放的十三薪要被扣回，說(shuō)是違規(guī)發(fā)放
合同糾紛湖南 衡陽(yáng)2025-08-04 13:53
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)法里有規(guī)定滿一年必須發(fā)放十三薪嗎？
“13薪”超過(guò)《勞動(dòng)法》的范疇，所以每個(gè)用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“13薪”，勞動(dòng)監(jiān)察部門管不了，但關(guān)鍵看當(dāng)初用人單位和勞動(dòng)者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第1三薪，該怎么發(fā)放
底薪加兩倍 加班加點(diǎn)工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加點(diǎn)的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在公休假日內(nèi)工作，而又不能安排補(bǔ)休公司未按合同工資發(fā)放
您好，您所咨詢的內(nèi)容是什么呢？單位約定的獎(jiǎng)金延遲發(fā)放，違約
勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的獎(jiǎng)金辦法執(zhí)行，只要你根據(jù)合同約定該領(lǐng)獎(jiǎng)金，而用人單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的被辭退15薪發(fā)放問(wèn)題
如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)該損失，除此之外無(wú)論什么原因用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，工資應(yīng)全額支付。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
