簽訂完合同什么時候開始生效
合同糾紛河北 廊坊2025-09-16 16:00
律師回復
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月幫助201720人用人單位和勞動者建立勞動關系，按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！ ∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！ 趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌桃环荨?原問題：《簽定勞動合同起啥時候生效》回復于 2022-11-04 10:13:49
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判決生效什么時候開始
24日是送達之日民訴147條：當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。75條：期間開始的時、日不計算在期間內。25日是上訴期的第一天，15日上訴期滿沒有上訴，一審判決生效。 原問題：《判決借款合同簽訂日期晚于借款實際日期合同生效嗎？
原問題：《合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效》勞動合同期限與簽訂日期，生效日期
沒有什么區別。合同訂立日期和生效日期一般都是一個時間，如遇特殊情況下，兩者不一致。1、合同訂立日期和生效日期一般都是一個時間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時間；2、特殊情況下，兩者不一致：合同訂立日期就是簽字、蓋章之日;生效日期是雙簽訂勞動合同是哪年開始實施的
勞動合同簽訂最早應當在上崗之前。 《勞動法》第十六第二項規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，也就是說，用人單位招用勞動者，在上崗之前就應當簽訂勞動合同。 原問題：《勞動合同簽訂最早從什么時間開始》培訓協議什么時候生效
你們單位的培訓協議實際上就是要限制你們在單位必須工作滿一定的年限。那么。如果培訓協議不符合我上面所說的標準的，那么即使簽訂了也是無效的，因為沒有專門培訓經費的支付，如果勞動者服務期沒有滿而提前解除勞動合同的，在提供培訓之前雙方就應當對是否約相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
