個人與個人之間的雇傭簽署什么合同對被雇傭人有保護效力呢
合同糾紛北京 北京2025-06-05 16:03
律師回復
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月幫助201720人1、一般自然人之間簽訂的合同只要不違反法律、法規等，不侵犯國家、集體或者第三人的利益，如果是雙方真實意思的表示，都是受法律保護的。2、你說的情況，雙方簽訂協議書即可，內容包括：雙方的基本信息、具體事項、報酬、違約責任等，約定的越明確越好，落款處雙方應簽字并按手印，最好附上雙方的身份證復印件。 原問題：《個人與個人之間能不能簽訂合同？個人需要雇傭別人做事應該簽訂什么來約束對方？》回復于 2022-11-04 10:13:36
相似問題解答
個人雇傭個人屬于什么勞動關系
屬于勞務關系。我跟老板是個人雇傭關系，個人雇傭關系受法律保護嗎
如果不認可該勞動合同，該勞動合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動關系，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。需要看合同內容，如果是以單位名義簽訂的，該經理簽訂合同的行為屬于無權代理，如果公司個人與個人之間的勞動糾紛
所謂“勞動者”是相對于用工單位來說的。對于個人而言，不存在勞動者。如果是“個體經營戶和勞動者”的爭議，是勞動關系，可以走勞動仲裁。如果是“個人和雇工”，如保姆、小時工等，屬于民事糾紛，可以上法院。 原問題：《個人與勞動者發生爭議如何解決？》雇傭人，拖欠受受雇人的工錢
個人雇傭拖欠工資只能法院直接起訴雇主 勞動仲裁是你和單位之間存在勞動關系，可以申請對單位仲裁 是否請律師自己決定，不熟悉法律，建議請律師處理，律師費自己和單位協商 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下你好，個人雇傭人做事，做事的時候這個人突發疾病，我們及時送到醫院后死亡
這種情況雇主沒有責任。因疾病死亡，雇主沒有責任。熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
