關于用人單位扣減工資及開除的問題
合同糾紛云南 昆明2025-09-16 16:25
律師回復
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月幫助201720人降薪屬于勞動合同的變更，應該按《勞動合同法》第35條規定辦，合同約定的“用人方有權降低被雇傭方的薪資”屬于第26條規定中排除勞動者協商權利的條款，屬于無效條款，但麻煩是的確認無效應該由仲裁機構做出，所以，如果你有用人單位要降薪的證據，可以申請勞動仲裁，要求確認薪新無效，同時確認該條約無效。 原問題：《關于勞動法降薪和辭退》回復于 2023-01-02 12:32:18
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您好，休育兒假要扣減績效違規嗎？根據最新計生條例上說休育兒假不得扣減工資、獎金、補助，但用人單位說我們是合同工，根據勞動法里面并沒有說不得扣減績效，請問這樣合理合法嗎？
2008.1.15國務院廢止了原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。對于勞動者有過錯的，用人單位僅僅可以在浮動性的績效獎金中酌情扣減。如果對單位造成實際的經濟損失的（需要單位舉被開除了用人單位不結工資
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。且解除勞動合同時應一次性付清勞動者工資。用人單位拒不支付的，可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定無故扣減計提工資合法嗎 公司無故扣減計提工資合法嗎
什么叫無故扣工資？我想就是這個企業的老板再笨也會要有一個理由再扣錢吧～現在問題的關鍵是，他是以什么樣的理由來扣錢的．要看這個理由是否符合違反勞動合同法的要求，如果沒有明顯的違反法律法規的要求，也只能給扣錢． 原問題：《如果企業用人單位無故扣被公司開除后關于各種賠償問題
您好！如果您嚴重違法公司規章制度，公司開除您不需要賠償。如果公司違法解除與您的勞動合同，應當按照您的工作年限，支付20個月的經濟賠償金。 希望答案對您有所幫助！ 原問題：《我工作已滿十年，公司開除我有哪些賠償。》我被用人單位無故開除，
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
