問街道給(外聘人員)加工資危法嗎？是這樣的，他本來在勞調解上班，上了快四年說工資太低，后到某部長處反應要加工資，部長就叫他考個安檢證，另外安排一份工作，一人干兩汾工作，所以就給他加工資，國家不是不可以這樣嗎？這屬于危法嗎？
刑事辯護浙江 寧波2025-08-02 07:04
相似問題解答
因為工作加崗，加勞動力，不加工資
不違法。在工作期間內，工作量的大小是由工廠定的，勞動法只保護在超出工作時間和不給工人工錢的范圍內有效。如果是屬合理的工作內容和工作量，不應該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。法律分析目前勞動法對于工作如果從原來的工作量加大一半的工作量工資如何協商。如果只加工作量不加工資怎么辦。
有理有據 說服老板加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。 因此，在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據展開。可以根據工作量的增大展開來索要加班費。 索求有度 不能有太高暑假工長期加班并且不加工資
展開全部找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《本人在一工廠上班五年，最近三年就計件了，今年年初剛上班，但老板說要加一道工序，但不加工資，我打算離職，請問能否讓老板培償
有勞動合同嗎？勞動合同上有規定你這種情況是嚴重違紀嗎？如果沒有，你就不是違紀。你收集上班的簽到表和每月工資發放證明（工資條或工資卡每月入賬單），然后到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。公司給你的補償金是這樣算的：5年補償5個月工資。如果沒有勞動您好，請問公司精簡人員后，增加工作量，但是不加工資，這種情況我需要收集哪些資料是證明變相逼人走的呢
加薪的人支招：● 把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮：能力和業績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
