我與原公司已解除勞動合同，當時約定了銷售獎金，但沒發放，已申請勞動仲裁
公司法務浙江 寧波2025-06-07 08:45
律師回復
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月幫助201720人公司不發放獎金是違法的。首先，您完成了工作任務，單位應當按照合同及規章制度支付獎金。否則是違反勞動合同法的。其次，您違紀兼職，造成單位損失的，應當賠償。但是這個和單位發放獎金不是同一回事，但是以此不發放工資是違法的。您可以申請勞動仲裁。 原問題：《合同終止，獎金是否發放》回復于 2022-12-02 19:31:55
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勞動合同中標注了是否發放獎金由公司決定，那么申請勞動仲裁勝算大嗎
根據新勞動合同法規定 你所述情況一般情況公司不應給經濟補償，除非用人單位有過錯。具體參考如下： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 【解析】本條公司違法解除勞動關系，我已申請勞動仲裁，有相關的律師推薦嗎？
專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續，索取補償金等，如果企業不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公公司非法解除勞動合同，申請勞動仲裁
勞動合同賠償法律依據 用人單位經濟性裁員，職工可以獲得經濟補償。 法律依據是《勞動法》第二十七條的規定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工孕期被違法解除勞動合同，勞動仲裁期間又被單位故意停社保，導致抑郁。勞動仲裁已判決，但單位又上訴法院，拖延。
公司以《勞動合同法》第四十條與你解除勞動關系是違法的，因為違反了《勞動合同法》第四十二條規定 。你可以通過勞動仲裁，認定解除勞動合同無效，另外如公司為你參加了社會保險，在產假期間可領生育生活津貼；如沒有參加可通過勞動監察反映社會保險問題，并相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
