我與原公司已解除勞動合同，當(dāng)時約定了銷售獎金，但沒發(fā)放，已申請勞動仲裁
公司法務(wù)浙江 寧波2025-08-02 08:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司不發(fā)放獎金是違法的。首先，您完成了工作任務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)按照合同及規(guī)章制度支付獎金。否則是違反勞動合同法的。其次，您違紀兼職，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。但是這個和單位發(fā)放獎金不是同一回事，但是以此不發(fā)放工資是違法的。您可以申請勞動仲裁。 原問題：《合同終止，獎金是否發(fā)放》回復(fù)于 2022-12-02 19:31:55
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勞動合同中標注了是否發(fā)放獎金由公司決定，那么申請勞動仲裁勝算大嗎
根據(jù)新勞動合同法規(guī)定 你所述情況一般情況公司不應(yīng)給經(jīng)濟補償，除非用人單位有過錯。具體參考如下： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 【解析】本條公司違法解除勞動關(guān)系，我已申請勞動仲裁，有相關(guān)的律師推薦嗎？
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司強制解除勞動合同關(guān)系，申請勞動仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù)，索取補償金等，如果企業(yè)不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據(jù)，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公公司非法解除勞動合同，申請勞動仲裁
勞動合同賠償法律依據(jù) 用人單位經(jīng)濟性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工孕期被違法解除勞動合同，勞動仲裁期間又被單位故意停社保，導(dǎo)致抑郁。勞動仲裁已判決，但單位又上訴法院，拖延。
公司以《勞動合同法》第四十條與你解除勞動關(guān)系是違法的，因為違反了《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 。你可以通過勞動仲裁，認定解除勞動合同無效，另外如公司為你參加了社會保險，在產(chǎn)假期間可領(lǐng)生育生活津貼；如沒有參加可通過勞動監(jiān)察反映社會保險問題，并相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
