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  1，不合理。工傷的醫療費報銷一般是打給單位的。因為按理來講發生事故后單位應該緊急救助，當然是單位墊付醫療費了，所以工傷基金一般會把醫療費打給單位。但是很多很多很多單位都不想給錢，所以大多數情況都是職工自己墊錢，這種情況下如果希望基金直接把錢打給自己而不是通過單位轉給自己，那么職工要找單位打個證明，大意就是醫療費都是自己出的然后要把醫療費打到自己賬戶上。以認定沒下來這個理由來跟你講不能墊付醫療費，這個理由也太low了吧。不管最后能不能被認定為工傷，首先出了事故單位得緊急救助吧《省人力資源和社會保障廳關于實施《工傷保險條例》若干問題的處理意見》八、用人單位安排或者組織職工參加文體活動，應作為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動，或者從事涉及領導、個人私利的活動，不能作為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責無關的活動受到傷害的，不能作為工作原因。2、工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。（工傷保險條例關于停工期的護理費的規定只有這一個，具體費用怎么算沒有闡述）《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。一般來講停工期需要護理的要么單位出錢找護工，要么職工自己找然后單位出錢。如用人單位未提供護理或者同意職工自己安排護理的，護理費標準按以下情形處理：（1）住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定;（2）安排有固定收入來源的親屬護理的 ，按其親屬收入證明載明的金額確定，但一般不得超過當地上一年度職工社會平均工資;（3）安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當地一般護工市場價格水平確定。3、工傷保險條例第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定不一定要醫療期結束了才能做，只要傷情穩定了有影響勞動能力的情況就能去申請，單位/個人/家屬都可以去申請，但是鑒定地時間一般很長要幾個月2-3/4個月吧，傷情不重的可能出來的快一點另外不要把認定和鑒定混淆了。工傷后是單位30日內申請工傷認定（超過30日申請的，申請日之前的費用都是單位支付，基金不報銷），就是把你受的傷認定為工傷。而鑒定是你傷情重，判斷你的工傷傷殘等級的。認定的時間比較快一般1-2個月出結果。先認定后鑒定，鑒定不一定有，認定必須有。其他工傷相關的建議看一下工傷保險條例，有關待遇的內容。 原問題：《關于工傷的幾個問題，請專家來回答下。》

  回復于 2022-11-04 07:23:13
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  崔常山律師

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  回復于 2022-08-16 11:00:06 咨詢他