簽完協(xié)議，支付30萬，當時沒簽合同，合同不合理
房產(chǎn)糾紛河南 周口2025-08-03 10:44
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做兼職簽合同沒簽完。不做了，哪來的書面費？
用人單位應(yīng)依法結(jié)清工資，不簽勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或公司裁員，簽完解除合同后發(fā)現(xiàn)賠償不合理可以申請仲裁嗎？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，解除勞動合同發(fā)生的勞動爭議屬勞動仲裁 受理范圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請勞動仲裁維護合法權(quán)益。具體條款如下： 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確簽完合同可以辭職嗎？ 簽完合同可以辭職嗎？
勞動法中的規(guī)定如下： 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自您好，我想問一下如果在簽合同之前簽了協(xié)議，后期簽完勞動合同后，協(xié)議還有效力嗎？
1、簽完勞動合同后簽的協(xié)議書有法律效力2、見習(xí)期屬于試用期嗎? 在實行勞動合同制度后,見習(xí)期制并沒有被廢除,而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期,有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期,試用期過后即作為正式只簽勞動合同離職后沒簽敬業(yè)合同保密協(xié)議
勞動法： 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
