離職公司不給批準
合同糾紛廣東 東莞2025-06-07 18:17
律師回復
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月幫助201720人廣東胡律師：補充回答：每周工作時間是不能超過40個小時，超過就算加班。根據《勞動法》規定勞動者提前30天書面申請離職就行的，單位這種情況屬于違法的，你可以向勞動局舉報投訴。 原問題：《辭職公司不批準怎么辦》回復于 2022-11-04 05:54:04
相似問題解答
公司離職不給批準
1、勞動者按照法律程序提交辭職通知，如果公司不批準，就要注意收集你已經向公司提交了辭職的相關文件，并且確保這個文件已經送達到公司；2、同時也可以搜集公司不合理的地方的證據，比如沒按照規定給勞動者繳納社保，用人單位的規章制度存在不合理的地方，請問 暑假工離職 但是公司不給批準 且克扣工資造成了我擅自離職 目前公司通知工資暫停發放
勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式同上寫必須經過董事會批準方可離職，那我提前30天離職，不批準，怎么辦
法律規定是提前三十天通知公司。看清楚，是通知公司。通知它而已，三十天內，公司同意（即你所謂的批準）解除合同還自罷了，如若沒同意，三十天期滿，就算解除合同了。 原問題：《提前30天提交離職申請，公司一直不批準怎么辦》辦離職，公司不給辦
很簡單的 你自己寫個辭職信給到你們領導手上 你只要堅定自己要離職 把辭職信給出去 那么你們公司只能被動接受了 在辭職信后 公司一般都會安排交接什么的 要是不交接或則不放你走 也沒事 就是你需要再待滿30天 那么這時候公司就必須給你辦理離職勞務，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業績提成
要看業務員是以何種方式離職的，如果業務員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業務提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業務員中途突然離職而造成的公司損失，從業務員的提成或者工資內扣除相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
