公司扣押試用期工資
公司法務廣西 百色2025-06-08 21:58
律師回復
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月幫助201720人1、不可以。用人單位扣押你試用期工資屬于違反勞動合同法的情形，你可以以用人單位違反勞動合同法為由，提出辭職并要求支付經濟補償。2、參考依據：勞動合同法：第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 原問題：《用人單位可以扣押試用期的工資嗎》回復于 2022-11-04 05:31:42
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在公司上班，沒有交保險，離職扣押工資
1.公司沒有上社保，你有權通知公司后即解除勞動關系。2公司應及時足額支付工資，扣押工資是違法的。與公司辦理離職手續后，公司應一次性結清工資。3.先協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁。 原問題：《請問我公司沒給我買保險我離職時公司試用期沒有工資
按照法律來說的話，必須支付相應的勞動報酬。如果沒有支付的話，可到勞動部門投訴。但是說實話，現在的公司都是按照這個三天試用期沒有工資這個來的，許多人也就見怪不怪了。 原問題：《為什么找工作三天試用期沒工資，可惡遇到了？》公司試用期不給工資
可以保留試用期在工作的證據，可以先向勞動監察大隊投訴，投訴不成可以提起勞動仲裁。公司試用期過了之后不欠正式合同，試用期工資少發，試用期沒有社保
自你正式和公司建立實際勞動關系期到現在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當地仲裁委員會去申請仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在實施勞動關系的證據。公司不發工資也可以去仲裁，實在不行也可以走民事訴訟。 原問題：《在公司試用期過了，沒有試用期離職，公司拖欠工資
【試用期 解除 工資】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項（試用期內）解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
