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  月幫助201720人

  社保被“克扣”了，能追溯多久？毫無疑問，社保是勞動者的“養命錢”，單位必須及時足額為勞動者參保?！秳趧雍贤ā氛f得很明白，簽勞動合同就必須列明社保的條款。但是，對于用人單位由于各種原因未及時足額參保，勞動者追溯期的長短，卻可能涉及到一個社會整體利益的平衡問題，需要作一些分析。 無限期追溯，理論上可以絕對地保障了勞動者的權益，但在現實操作上又會遇到另外一些問題。比如，當“克扣”的情況很嚴重、時間很長，而勞動者一直沒有關心和主張自己的權利，發生爭議時很可能已經積重難返，最終補繳金額之大，企業可能根本無法承受，結果企業倒閉，或者老板走佬。也有可能員工早就知道企業“克扣”，想著反正永遠可追下去，出于保飯碗的考慮，一直拖到雙方矛盾很深時才“算總賬”。等等。這方面問題會隨著時間拖得越長而變得越復雜，解決起來的社會成本就會越高。 顯然，在假定勞動者、企業雙方對社保及參保相關信息都有足夠了解的前提下，無限期追溯反而未必有利及時化解矛盾。如同“欠債還錢”的追溯有期限一樣，《勞動保障監察條例》規定很多勞動權益追溯期為兩年，督促勞動者要及時關注自己的權益，防止積重難返，是有相當道理的。這未必是最優的結果，卻體現社會整體利益上的一種平衡，是一種現實的選擇。 問題恰恰就在于，上述推斷是有“假定”前提的?，F實情況是，我國的社保制度建立完善還是近10年左右的事情，復雜的政策讓人頭暈眼花，很多勞動者沒有社保的意識，也無從了解單位是否“克扣”，往往是到了領取待遇的時候，才發現問題。如何使這種歷史欠賬得到現實、可行的解決，政府不應回避也不能回避，應該從構建和諧社會、和諧勞動關系以及體現社會公正公平的角度，發揮全社會的智慧，合情合理地予以解決。 這一事件的直接啟示也許是：在已經進入“全民社?！钡默F階段，勞動者就不要再等到退休才想到社保，現在就要多看看自己工資條上扣社保的情況，有可能還要上網、到社保機構查查自己的參保情況。相關職能部門，則絕不能以人手不足、“不訴不理”來推托對企業參保的監管的責任，重點是要花大力氣普及社保知識，發動勞動者主動自覺監督企業，從源頭上減少今后類似事件的發生。 原問題：《社保被“克扣”，能追溯多久？》

  回復于 2022-12-02 18:10:13