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  公司員工去世，要求賠償的話，首先得看該員工是因為什么原因死亡的：1、工亡。如該員工被認定為工亡的話，會享受相應的工亡待遇具體請參考《工傷保險條例》第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2、涉及第三人的。涉及第三人的死亡賠償，請參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款、第三款：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。3、自然死亡的。請參考《勞動保險條例實施細則》第六章、第十一章：第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25%；2人者，為死者本人工資40%；3人或3人以上者，為死者本人工資50%。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止（供養條件見第十一章的規定）。第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者 本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養直系親屬具有工作能力而該企業需人工作時，行政方面或資方應盡先錄用；受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業內工作， 其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。第四十五條 工人職員的直系親屬。其主要生活來源，系依靠工人職員供給 ，并合于下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇： 一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者； 二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者； 三、子女(包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲； 四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。 第四十六條 工人職員自幼依靠他人撫養長大，現撫養人男年滿60歲或完全 喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠工人職員本人供養且共同居住者，得以供養直系親屬論。 第四十七條 工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養直系親屬。 第四十八條 工人職員的供養直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須 取得其所在地政府機關證明，確系依靠工人職員供養，方得列為供養直系親屬。 原問題：《公司員工去世,家屬能得到什么補償？》

  回復于 2022-11-04 04:15:57