企業(yè)薪資出現(xiàn)問題，合同也有問題
經(jīng)濟(jì)糾紛四川 成都2025-08-02 13:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人國家規(guī)定企業(yè)不得招聘未成年人。你的情況比較特殊，如果向勞動(dòng)部門舉報(bào)，會(huì)先處理企業(yè)招聘問題。其次，勞動(dòng)者有要求報(bào)酬的權(quán)利，即實(shí)際工作時(shí)間所得工資。即單位不得扣留你的工資，當(dāng)月工資下月發(fā)放也是不合理，根據(jù)勞動(dòng)合同法九條規(guī)用人單位不得以工資擔(dān)保形式要求勞動(dòng)者簽訂合同。 原問題：《合同與工資的問題》回復(fù)于 2022-12-02 17:06:15
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合同協(xié)議出現(xiàn)問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我，專業(yè)辦理合同糾紛案件薪資問題 合同問題
首先你所說的違約金是怎么個(gè)約定的，根據(jù)新的勞動(dòng)合同法，只有競業(yè)限制和因用人單位提供了培訓(xùn)而約定了服務(wù)期這兩種情況才可以約定違約金，其也情況是不可以約定違約金的。其次如果你提前走，不通知用人單位的，如果給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你薪資問題 薪資不予發(fā)放問題
首先,要確認(rèn)該公司是以什么理由扣發(fā)你的薪水.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定:第十五條 用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服薪資問題薪資用工問題
實(shí)際工資他做賬不可能使用工資條而不用補(bǔ)貼單，那樣財(cái)務(wù)不明是會(huì)被查帳的合同是有效的，實(shí)際賠付會(huì)按照實(shí)際給付工資算，勞動(dòng)法規(guī)定里的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資和補(bǔ)貼、津貼等。所以你不用擔(dān)心單位會(huì)少給你工資，但是你最好留下自己領(lǐng)取工資的證據(jù)，將來發(fā)生勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
