你好，關(guān)于離職糾紛
勞動(dòng)爭議陜西 延安2025-06-08 14:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 公司單方面解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)該依法予以賠償。2. 不辦理社保違法，即使員工同意不辦理，公司不辦理也違法，可去勞動(dòng)社保部門投訴。3. 國家是規(guī)定每周不超過40小時(shí)，寫的48小時(shí)，只能這點(diǎn)無效，多出的8小時(shí)為加班。4. 競業(yè)限制，一般要求支付補(bǔ)償金，為競業(yè)限制期內(nèi)百分之三十左右的工資。可追問，望采納~ 原問題：《離職后的糾紛》回復(fù)于 2022-11-04 03:29:42 -
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你好，關(guān)于離職后的工資糾紛
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢關(guān)于離職勞動(dòng)糾紛
可以詳細(xì)描述咨詢問題咨詢關(guān)于勞動(dòng)離職糾紛
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，咨詢離職糾紛
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢離職賠償，離職糾紛
你好，由于離職時(shí)涉及的問題復(fù)雜多變，律師難以全面、細(xì)致的解答，現(xiàn)就你所述情形簡單答復(fù)如下： 1、對(duì)于仲裁取消離職協(xié)議的問題，涉及到協(xié)議效力問題。依據(jù)《合同法》第之規(guī)定，只有在滿足《合同法》第五十二條規(guī)定的五種無效情形下才會(huì)被撤消。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
