律師回復(fù)

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  職工事假單位可以不支付工資報酬。職工累計工作年限不滿1年的，不享有年休假，是法律的規(guī)定。職工沒有年休假請假休息的，屬于事假，單位可以不支付工資報酬。但是，用人單位安排不上班的，在一個工資支付周期之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。《勞動法》第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》[59]中勞薪字第67號1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 原問題：《你好！新進(jìn)廠職工工作不滿一年沒有帶薪年假廠方要扣我工資，請問是否》

  回復(fù)于 2022-11-04 02:30:26