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  月幫助201720人

  職工事假單位可以不支付工資報酬。職工累計工作年限不滿1年的，不享有年休假，是法律的規定。職工沒有年休假請假休息的，屬于事假，單位可以不支付工資報酬。但是，用人單位安排不上班的，在一個工資支付周期之內，應當按照勞動合同約定的標準支付工資。《勞動法》第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》[59]中勞薪字第67號1．企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。勞動部《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 原問題：《你好！新進廠職工工作不滿一年沒有帶薪年假廠方要扣我工資，請問是否》

  回復于 2022-11-04 02:30:26