與政府單位簽訂了勞動合同的員工有年度體檢福利嗎？
勞動爭議天津 天津2025-06-07 09:13
律師回復
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月幫助201720人這個是有差別的。中國特色，人員分三類：行政編制、事業編制、企業編制，每種編制待遇都是有差別的。行政編制就是公務員待遇，人員最少，待遇最好；事業編制是地方財政撥款，人員是有定額編制的，待遇相對公務員差一點，但遠高于企業編制待遇。你的情況應該屬于企業編制，就是普通的勞動合同，只不過你的雇主是政府事業部門。但相應的福利待遇是否和正式事業編制人員相同，這要看你們單位內部的規定。至于退休以后的福利，是肯定有差別的，從目前的情況來看，相同情況的人員，事業編制退休人員的待遇大概要比企業編制高一倍多點。 原問題：《您好，我想問一下。跟事業單位簽的勞動合同。是不是也有福利待遇？以后退休了也有應該的福利？》回復于 2022-12-02 16:19:45
相似問題解答
單位員工福利不一樣
隸屬不同，享受的權利不同，也就是說如果你是勞務派遣，那你就是與勞務公司簽定勞動合同，而不是與你工作的單位簽定勞動合同，也就是說你不是你所工作的公司的員工，而是勞務公司的員工。比如公司的福利可以不給你享受，到了你可以簽定無固定勞動合同的時候，公司與員工2年多未簽勞動合同有賠償嗎
在公司上班3年沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。法律分析如果沒簽合同被辭退有沒有補償：有，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的用人單位未與員工續簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。我單位與員工簽訂了兩次勞動合同，第二次勞動合同到期且員工在醫療期，勞動合同順延至醫療期滿，醫療期滿我單位可以與員工解除合同嗎？
根據《勞動法》第二十六條第一款、《勞動合同法》第四十條第一款、《關于貫徹執行〈 中華人民共和國勞動法 〉若干問題的意見》的通知第35條等都規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，用人單位可以解除勞動合同。與父親同單位福利分房
沒有。 1，您父親頂替爺爺工作，也只是爺爺退休后繼承了一份工作崗位，并非是繼承的工資與福利的待遇權，還須個人努力進步去獲得相應的屬權。 2，單位分房，是單位職工個人享有的福利待遇，職工享有使用權，與親屬無關，且也不存在繼承關系。 3，而爺爺相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
