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  1.了解. 2.說明在我國建立穩定和諧的勞動關系任重道遠. 新實施的勞動合同法有望在這方面突破. “首先，最大的亮點是，新法規定，建立勞動關系應當簽訂書面合同。”如果有單位想鉆這方面的空子，勞動者完全可以理直氣壯地拒絕；如果有單位存在不規范的問題，勞動者也有充分的救濟渠道。 其次，新法明確規定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，并確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，有利于保護勞動者的就業權。“從現在的情況看，有固定期限的勞動合同占多數，新法實施后，無固定期限合同將成為主要的勞動合同類型。” 第三，員工的辭職權得到相當程度的保護，這是員工人身自由在勞動合同法上的具體體現。“新法明顯擴大了員工辭職權限，即員工不需要任何理由，只要提前３０天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕。”“當然，如果員工確實沒有完成工作，或者沒有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟途徑，如暫扣經濟補償金等。” 第四，勞動者獲得經濟補償金的適用范圍擴大了，這是一個重大“利好”消息。在絕大多數情況下，只要解除、終止勞動合同，單位都要按照工作年限，向勞動者支付補償金。“經濟補償金是對勞動者在單位貢獻積累的回報，還能解決勞動者暫時失業的保障問題。經濟補償金一般是每滿一年就要支付一個月的工資。” 第五，勞動合同法加強了對勞務派遣員工的保護。當前，不少勞務派遣員工被視為“二等公民”，造成的結果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國家輸了。新法就是要消除這種現象，實現同工同酬。派遣單位把員工派到用人單位，接受用人單位管理、考核，其實就是用人單位的員工。新法還規定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責任關系，互相之間不能“踢皮球”。 一部好的法律，只有很好地貫徹落實，才能真正發揮社會作用。勞動保障部門作為負責勞動合同制度實施的監管部門，將從三個方面抓好貫徹落實工作： 　　 廣泛開展勞動合同法的宣傳普及工作。通過開展專門培訓、專題研討、發放宣傳資料等多種方式，在廣大用人單位、勞動者中廣泛宣傳和普及勞動合同法，使勞動保障部門工作人員以及用人單位、勞動者領會本法的精神，掌握本法的內容，自覺遵守和執行法律規定。 　　 完善配套法規制度。組織各級勞動保障部門全面清理勞動合同法頒布之前制定的有關勞動合同制度的法規、規章和其他規范性文件，對需要廢止的予以廢止，對需要修改的予以修改；制定配套法規、規章和其他規范性文件。 　　 大力加強勞動合同法的監察執法。勞動保障部會同全國總工會、中國企業聯合會去年提出三年實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，基本實現勞動合同管理的規范化、法制化。各級勞動保障部門將以此作為具體目標，加大勞動合同法的監察執法力度，組織開展依法訂立勞動合同情況專項執法檢查，做好受理投訴舉報、開展日常巡視檢查等工作，積極預防和及時查處違法行為，推動勞動合同法全面貫徹落實，維護廣大勞動者合法權益。 原問題：《勞動法調查,我的作業大家幫忙啊,謝謝大家了》

  回復于 2022-12-02 15:55:46