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  1.了解. 2.說(shuō)明在我國(guó)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系任重道遠(yuǎn). 新實(shí)施的勞動(dòng)合同法有望在這方面突破. “首先，最大的亮點(diǎn)是，新法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同。”如果有單位想鉆這方面的空子，勞動(dòng)者完全可以理直氣壯地拒絕；如果有單位存在不規(guī)范的問(wèn)題，勞動(dòng)者也有充分的救濟(jì)渠道。 其次，新法明確規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式，并確定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。“從現(xiàn)在的情況看，有固定期限的勞動(dòng)合同占多數(shù)，新法實(shí)施后，無(wú)固定期限合同將成為主要的勞動(dòng)合同類(lèi)型。” 第三，員工的辭職權(quán)得到相當(dāng)程度的保護(hù)，這是員工人身自由在勞動(dòng)合同法上的具體體現(xiàn)。“新法明顯擴(kuò)大了員工辭職權(quán)限，即員工不需要任何理由，只要提前３０天書(shū)面通知單位，單位不能以任何理由拒絕。”“當(dāng)然，如果員工確實(shí)沒(méi)有完成工作，或者沒(méi)有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟(jì)途徑，如暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。” 第四，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大了，這是一個(gè)重大“利好”消息。在絕大多數(shù)情況下，只要解除、終止勞動(dòng)合同，單位都要按照工作年限，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在單位貢獻(xiàn)積累的回報(bào)，還能解決勞動(dòng)者暫時(shí)失業(yè)的保障問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每滿一年就要支付一個(gè)月的工資。” 第五，勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣員工的保護(hù)。當(dāng)前，不少勞務(wù)派遣員工被視為“二等公民”，造成的結(jié)果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國(guó)家輸了。新法就是要消除這種現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)同工同酬。派遣單位把員工派到用人單位，接受用人單位管理、考核，其實(shí)就是用人單位的員工。新法還規(guī)定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責(zé)任關(guān)系，互相之間不能“踢皮球”。 一部好的法律，只有很好地貫徹落實(shí)，才能真正發(fā)揮社會(huì)作用。勞動(dòng)保障部門(mén)作為負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)管部門(mén)，將從三個(gè)方面抓好貫徹落實(shí)工作： 　　 廣泛開(kāi)展勞動(dòng)合同法的宣傳普及工作。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)、專(zhuān)題研討、發(fā)放宣傳資料等多種方式，在廣大用人單位、勞動(dòng)者中廣泛宣傳和普及勞動(dòng)合同法，使勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員以及用人單位、勞動(dòng)者領(lǐng)會(huì)本法的精神，掌握本法的內(nèi)容，自覺(jué)遵守和執(zhí)行法律規(guī)定。 　　 完善配套法規(guī)制度。組織各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)全面清理勞動(dòng)合同法頒布之前制定的有關(guān)勞動(dòng)合同制度的法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，對(duì)需要廢止的予以廢止，對(duì)需要修改的予以修改；制定配套法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件。 　　 大力加強(qiáng)勞動(dòng)合同法的監(jiān)察執(zhí)法。勞動(dòng)保障部會(huì)同全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)去年提出三年實(shí)現(xiàn)各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同，基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、法制化。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)將以此作為具體目標(biāo)，加大勞動(dòng)合同法的監(jiān)察執(zhí)法力度，組織開(kāi)展依法訂立勞動(dòng)合同情況專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，做好受理投訴舉報(bào)、開(kāi)展日常巡視檢查等工作，積極預(yù)防和及時(shí)查處違法行為，推動(dòng)勞動(dòng)合同法全面貫徹落實(shí)，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法調(diào)查,我的作業(yè)大家?guī)兔Π?謝謝大家了》

  回復(fù)于 2022-12-02 15:55:46