你好，想咨詢點(diǎn)事情，我是大學(xué)生在做暑假工，做了一個(gè)月就離職了，是先請(qǐng)了假，假期差不多結(jié)束的時(shí)候給公司說(shuō)的不做了。結(jié)果發(fā)工資的時(shí)候不給發(fā)，理由是未提前一個(gè)月寫(xiě)離職報(bào)告，然后最后一個(gè)月不給工資。在開(kāi)始做兼職的時(shí)候公司讓簽了一個(gè)名為公司制度的表。上面有這條規(guī)定。就是想問(wèn)，這兼職工資還能要回嗎
合同糾紛河北 邢臺(tái)2025-08-05 21:34
相似問(wèn)題解答
提前三十天說(shuō)好了離職，到發(fā)工資時(shí)候 不給發(fā) 還有壓的工資
要發(fā)的，兩種方式其實(shí)都是為了給勞動(dòng)者一個(gè)緩沖，要么提前30天，但是這一個(gè)月你還是在公司上班，可以拿這個(gè)月的薪水，你同時(shí)可以準(zhǔn)備找工作，找到新的工作可以要求立刻離職，只要該交接的交接完了，按實(shí)際的工作日給你結(jié)算工資，單位一般就會(huì)直接放你了，要沒(méi)簽勞動(dòng)合同，做滿一個(gè)月辭職，是走的時(shí)候發(fā)工資還是等到發(fā)工資的時(shí)候發(fā)
沒(méi)有勞動(dòng)合同，隨時(shí)可以要求離職，不必提前1個(gè)月通知單位，要求單位馬上結(jié)清應(yīng)得工資、支付你雙倍工資（從你工作的次月開(kāi)始，最長(zhǎng)11個(gè)月），要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，滿半年不滿1年也是1個(gè)月，不滿半年是半個(gè)月，沒(méi)簽合同，雙暑期工工作一個(gè)月離職后不給發(fā)工資
1. 首先看你的合同是怎么簽訂的，一般轉(zhuǎn)正后是一個(gè)月、沒(méi)轉(zhuǎn)正7天以內(nèi)都可以正常離職，老板不得無(wú)故克扣工資，還有不要管他什么公司規(guī)定或者合同怎么簽的、當(dāng)前兩者與勞動(dòng)法違背的時(shí)候一切以勞動(dòng)法為準(zhǔn)。2. 如果沒(méi)有壓工資的話是可以直接走的，不會(huì)有多我這有離職時(shí)公司發(fā)的最后一個(gè)月的工資核算，現(xiàn)在公司以公司規(guī)定為由，推翻之前核算單上的工資
一，未提前一個(gè)月通知的，需支付你一個(gè)月的待通知金；二，支付你從入職日到離職日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三，為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，可按月領(lǐng)取失業(yè)金；四，保留好你以前的工資單，拿到勞動(dòng)局去投訴，追回你該得的工資。 原問(wèn)題：《關(guān)于公司辭退員工最后一個(gè)月工大學(xué)生暑假期間去郵政做了兼職 已經(jīng)過(guò)去兩個(gè)月了 郵政公司不發(fā)工資怎么辦
做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑： 1、協(xié)商解決。 2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
