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  具有法律效力。《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（后簡稱《協(xié)議》）其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：（一）《協(xié)議》是畢業(yè)生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業(yè)生的就業(yè)選擇中，畢業(yè)生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發(fā)展的用人單位去工作，用人單位也可以根據(jù)本單位的實際需要選擇優(yōu)秀的畢業(yè)生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發(fā)展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對于畢業(yè)生與用人單位達成的《協(xié)議》加以干涉。（二）《協(xié)議》是畢業(yè)生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協(xié)議》，否則《協(xié)議》就不能成立。在簽訂《協(xié)議》的過程中，畢業(yè)生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業(yè)生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協(xié)議才能成立。（三）《協(xié)議》是用人單位和畢業(yè)生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由于全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協(xié)議》的格式文本中規(guī)定的當事人的權利義務各有不同。以《福建省普通高校就業(yè)協(xié)議書》為例，它包括以下條款：工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件、違反就業(yè)協(xié)議的責任等內容，依此協(xié)議畢業(yè)生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業(yè)生的人事管理權。 原問題：《就業(yè)協(xié)議是否具有法律效益？》

  回復于 2022-11-04 01:08:30