律師，您好！我有一個朋友在一個工地做小包工頭，他所承包的項目己經做完了，但是由于一直沒和勞務公司簽訂勞務承包合同，現在勞務公司在辦結算單時隨意壓價，如果不按勞務公司給的條件勞務公司就不給辦結算單。我這朋友一直催勞務公司簽勞務承包合同，但勞務公司一直拖延不簽。他和勞務公司委托的此項目的代理人談好了承包單價，而且還通過微信發給了此代理人，但在微信上此代理人不回復，不說有異議也不說同意。現在工程結束辦理結算單時勞務公司不按這個談好了的價格辦理結算單。那么我請問律師，這種情況下要怎么辦才能拿回剩余的勞務工程款。謝謝您！
建筑工程湖南 益陽2025-08-02 06:55
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我與勞務公司簽訂了勞務合同工程己完成結算己辦完勞務公司拖著不付款，
12333投訴舉報。或者勞動仲裁。要是再有問題的話，你可以點我頭像問我工程勞務拖欠 有微信聊天建議結算單
拖欠工程款屬于民事糾紛，工人沒有權利起訴工程款，作為包工頭可以依法提起訴訟要求判決付款。 作為包工頭雇傭工人來提供勞務，與單位之間尚未形成勞動合同關系和工程施工合同法律關系，無權起訴要求支付工程款。 公司拖欠工程款，作為實際施工人可以根我和勞務公司簽合同了，但是勞務公司沒有和甲方簽合同，勞務公司還收了我的保證金，我應該怎么辦？
工人和公司沒有建立勞動關系。公司不承擔責任。 你和工人是雇用關系，負責對工人的人身損害賠償。 如果你和公司的合同中有關于工人受到人身損害賠償的條款，可以按合同處理。 原問題：《我和公司簽訂的有勞務合同但我沒有資質我的工人在工地受傷公司應你好，請問超過年齡的勞務工人維權如何投訴勞務公司和勞務公司的保險公司
很多企業愿意招聘超過法定退休年齡的勞動者，認為這批人工作有經驗，且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出現糾紛，在勞動關系認定和工傷認定上，司法實踐差異很大，各地法院判決也有不同。“超齡工人能否與用人單位建立勞動關系這一問題，一直存在爭議。重慶勞務派遣工，在工廠上了二十多天，提前三天告知勞務公司不上了，也和工廠簽訂了離職單，勞務公司要克扣10天工資，請問能實行勞動仲裁嗎？
勞動者按規定辭職，并且應該向勞務派遣公司辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
