急辭按曠工算，合法嗎
合同糾紛天津 天津2025-06-07 12:03
律師回復
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月幫助201720人辭職不批是否有其他原因，如經(jīng)濟，合同等等問題，如果有，不干活按曠工處理可以。沒有合同及經(jīng)濟等問題，辭職不批，可以向上一級反映申訴，再一個可以公開告示，離職走人，如果有其他問題還可以找勞動局總裁申訴或者法院判決。 原問題：《我要辭工 主管不批 然后我不干活 他說要打我曠工 我想問一下他打我曠工合法嗎》回復于 2023-02-06 02:41:22
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因家里有事回去想急辭但還要另外的扣曠工錢合法嗎
我可以告訴你，一般保安公司肯定會扣錢的，你就是提前一個月打辭職報告也很難幸免，如果你能聲淚俱下的告訴對方你家里的事情真的很大，如果不回去處理的話很難有心思在工作下去，盡量博得對方的同情，把自己的損失降到最小，想一切辦法把自己的工資盡量能多拿像我15天走人，算急辭嗎
您如果還在試用期，就不是，否則就是。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位你好，請問一下，急辭廠里扣工資合法嗎
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工，只能與用人單位協(xié)商一致，用人單位不同意的，勞動者應當繼續(xù)履行合同；用人單位不同意勞動者離職的，屬于違法解除勞動關系，應當賠償用人單位損失。用人單位同意的，應當結清工資，辦理解除合同手續(xù)，不得因此克扣你好，急辭要扣半個月合法嗎？
肯定不合法,但如果當初你簽訂的勞務合同有相關的條款的話,(比如說要求提前多久提出辭呈,否則影響企業(yè)生產(chǎn)等等之類)就不好說了,一要看合同怎么寫的,二就是要進一步咨詢法律顧問了 原問題：《辭工扣 半個月工資合法嗎?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
